De ansatte er af den holdning, at det er uønskeligt, at diverse arbejdspladser følger op på fraværsregistrering!

Der er ulemper ved vores måde at indrette os på! Overalt hvor man fæstner mit blik, er det krævet at medarbejderstaben knokle hurtigere. Vi skal nå præcis det samme, men på ekstremt reduceret tid… Til at praktisere denne effektivisering har man på næsten alle arbejdspladser arbejdet med tidsregistrering, timeregistrering - danmade.dk, , fraværsregistrering - danmade.dk/produkter/fravaersregistrering, , & et stempelur for at kunne formå at overvåge de ansatte yder som de skal. Det er soleklart for mig, at dét har taget overhånd… Det er stort set i hvert fald en gang om ugen, at vi læser i diverse blade, at overordentligt mange både offentlig og privat ansatte føler en kæmpe stress pga., at forventningerne til den enkelte ansatte har ændret sig… At døje med stress er en af vores kulturkreds’ største livstruende sygdomme, og jeg er sikker på, at der er en direkte sammenhæng mellem tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering på arbejdspladsen og stress som sygdom.

Jeg beder til gud om, at vi vil se bedre tider… Det kan bestemt ikke passe, at alle mennesker skal bukke under for stress! Talrige mænd og kvinder grundlæggende tænker, at det er koloenormt positivt, at der er fantastisk meget fokus på arbejdstrivsel- og glæde på mange arbejdspladser. Men samtidig med dette fokus, ses ligeledes en fokusering på effektiviserings-muligheder… Det ses eksempelvis i den kontinuerlige kontrollering foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering og fraværsregistrering… Ydermere er der også den stressende lyd fra et forældet stempelur, som slet ikke bidrager til et rart arbejdsmiljø. Jeg har selv været beskæftiget i en virksomhed, hvor vi til adskillige såkaldte udviklende personalesamtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering, & fraværsregistrering, som var blevet nedfældet omk. vores arbejdsdag. Det var ikke rart, & mange opfattede det som slet og ret overvågning. Så min opsang til alle chefer lyder; hold opmærksomheden på glade arbejdre, frem for effektivitet… Dét tror jeg altid vil virke positivt på det endelige regnskab… & så er vi alle jo lykkelige, & det må være det centrale…

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.