En del håber ikke, at tidsregistrering installeres på alle offentlige og private arbejdspladser.

Der er noget galt med vores kultur! Over alt hvor man kigger hen, påkræves det af medarbejderstaben, at de skal klare deres arbejde hurtigere… Vi skal alle sammen nå nøjagtig det samme, men på enormt meget mindre tid! Til at implementere denne ekstreme effektivisering har man på næsten alle arbejdspladser været tiltrukket af tidsregistrering (http://danmade.dk/), timeregistrering, fraværsregistrering, og yderligere et stempelur (http://danmade.dk/produkter/stempelur/) for at kunne formå at ”overvåge” om alle yder som de skal… Det er fuldkommen tydeligt for mig, at dét er kørt fuldstændig af sporet. Det er stort set hver dag, at jeg læser i Danmarks største dagblade, at mange medarbejdere føler en indre stress på grund af, at kravene til den enkelte person har ændret sig… Stress er en af vores kulturs største livstruende sygdomme, & jeg er sikker på, at der er en nær sammenhæng mellem tidsregistrering, timeregistrering, & fraværsregistrering på arbejds-pladsen og et stresset liv!

En hel del beder til gud om, at verdens befolkning går en lysere fremtid i møde. Det kan bar ik’ udvikle sig sådan, at alle medarbejdere skal døje med stress!! Mange kloge mennesker tænker, at det er koloenormt formidabelt, at der i denne tid er fantastisk meget spot på arbejdstrivsel- og glæde på mange arbejdspladser… Men sideløbende med denne form for positiv ”overvågning”, ses ligeledes et fokus på effektivisering… Det ses virkelig tydeligt i den omsiggribende overvågning varetaget af al den tidsregistrering, timeregistrering samt fraværsregistrering… Ydermere er der tilmed den skrækindjagende lyd fra et såkaldt stempelur, der på ingen måde bidrager til et skønt arbejds-miljø. Jeg har selv været ansat i et firma, hvor vi til daglige MUUS-samtaler blev konfronteret med resultatet af den tidsregistrering, timeregistrering, samt fraværsregistrering, der var blevet nedfældet vedrørende vores arbejdsdag. Det var ikke behageligt, & en hel del opfattede det som decideret ”overvågning”. Så vores opsang til alle ledere lyder; fokusér på glade medarbejdere, frem for optimering! Det tror jeg i sidste ende vil forbedre tallene på bundlinjen… For lykkelige medarbejdere betyder hårdtarbejdende ansatte…

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.