Timeregistrering og fraværsregistrering kan være både en success plus forfærdeligt – det har en del at gøre med afdelingen

At menige medarbejdere kæmper mod stress på grund af, at forventningerne til den individuelle person har ændret sig, bliver det stort set hver dag, at jeg læser i pressen. Et sted, hvor vi til hyppige personalesamtaler blev konfronteret med konklusionen på den tidsregistrering, timeregistrering {danmade.dk}, & fraværsregistrering {danmade.dk/produkter/fravaersregistrering}, der var blevet noteret vedrørende vores indsats, har jeg selv været ansat. En hel del følte det som decideret overvågning, plus det føltes ik rart. At effektiviserings-iveren trækker dårlige ting med sig, er soleklart for mig… Så en opfordring til alle chefer lyder; fokusér på tilfredse ansatte, frem for optimering…

Det er slet ikke usandt, når jeg taler om, at jeg er ængstelig overfor fremtidens måde at arbejde på. Jeg er af den mening, at det er virkelig fantastisk, at der lige for øjeblikket er virkelig meget stillingtagen til trivsel på arbejdspladsen… Dét er jeg overbevist om til syvende og sidst vil virke positivt på det endelige regnskab… Og så er vi alle sammen jo glade, og det må være det vigtigste!

Men sideløbende med denne form for positiv ”overvågning”, ses ligeledes en fokusering på optimering… Til at praktisere denne ekstreme effektivisering indfører man og har indført på snart sagt alle moderne arbejdspladser tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, og et stempelur for at kunne formå at kontrollere de ansatte yder som de skal… Stress er en af vort samfunds allerstørste sygdomme, og jeg er sikker på, at stress kan spores til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur… Derudover er her ligeledes den skrækindjagende lyd fra et forældet stempelur, der i hvert fald heller ik bidrager til et rart arbejds-miljø…

Jeg er bekymret for, at vores kultur er ude på et sidespor. Ligegyldigt hvor jeg fæstner mit blik, kræves det, at medarbejderstaben skal arbejde hurtigere og hurtigere… Det ses meget tydeligt i den kontinuerlige kontrol varetaget af al den tidsregistrering, timeregistrering & fraværsregistrering. Vi skal nå præcis det samme, dog på kortere tid! Det kan jo ikke komme på tale, at store grupper af mennesker skal bekæmpe stress…

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.